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違法な派遣の事前面接について、労働局に申告しました

派遣の現場において今なおたくさん行われている「事前面接」は
本来、派遣法によって「派遣先による特定行為」として禁止されています。

NPO派遣労働ネットワークが97年に行った交渉において
厚生労働省は
「派遣先において採用するか否かを決定する面接が行われた場合には、
 採用された労働者と派遣先との間に直接の雇用関係があるものと
 判断される場合が多い」
との見解を示していました。

その後、99年の派遣法改正で禁止が明記されましたが、
その後も「職場見学」などの呼び名で横行しており、
容姿や年齢、家族構成などによる差別の温床となっています。

派遣会社からは
「派遣先が求めてくる以上、
 行政が厳しく取り締まってくれない限り自分たちの力ではなくせない」
との声も聞かれます。

しかし、労働局は事前面接について厳しく取り締まっておらず、放置されています。

派遣ユニオンでは現在、以下の2件について労働局に申告しています。

1)派遣先KDDIエボルバにおける事前面接

auのお客様対応をしている派遣労働者は、
さまざまな派遣会社から派遣されている労働者。

この仕事をKDDIから受託したKDDIエボルバは、
事前面接をして派遣労働者を選別していました。

KDDIエボルバで働く12名の派遣労働者が
「KDDIエボルバに就業するにあたり事前に面接を行ったのは事実です。
 この面接により合否の連絡があったことも事実です」
と訴えています。

派遣事業許可も受けているKDDIエボルバが
派遣先として違法な事前面接を行うというのは極めて悪質です。
労働局の厳正な対応を求めます。

2)派遣先KDDIにおける事前面接

KDDIでネットワークの設計・構築の仕事をしていた派遣労働者は、
上司から
「私がいらないって言えばあなたをいらないってことにできる」
などと言われて切られてしまいました。
彼女も派遣に先だってKDDIによる事前面接を受けていました。

上記はいずれも11年12月に労働局に申告しています。

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【関連リンク】
・派遣法・労働者派遣法の解説|派遣法:面接の禁止
 http://www.hakenhou.biz/hakenhou-mensetu.html

・NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/
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genre : 就職・お仕事

tag : 派遣 事前面接 派遣法

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