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ジャノメ「委任販売員」の労働者性

ジャノメミシン八王寺支店で働いていた3名(うち1名は相模原支店に配転)の
「委任販売員」の労働者性が認められ、
八王子労働基準監督署から未払い賃金の支払いや年次有給休暇の付与などの
是正勧告が出されたのが今年1月31日。

2月28日が是正期限でしたが、今のところジャノメは未払い賃金を支払っていません。

一方、相模原支店に異動した1名の委任販売員は
2009年6月に相模原労働基準監督署にも申告していましたが、
2010年3月に調査は打ち切り。

2005年9月以降継続して雇用保険に加入している同じ「委任販売員」が申告しているのに
監督署によって対応が違うというのはどうしたことでしょうか。

ジャノメは
「2007年6月20日以降、委任販売員に対して指揮命令をしていないから
 労働者性はなくなった」
と主張していましたが、厚生労働省の見解は以下のとおりです。

「労働契約は、使用者または労働者からの意思表示、
 あるいは双方の合意によって終了するものであるから、
 『指揮命令をしなくなった』ということだけで
 労働者性が喪失したと判断することはできない」
(2011年1月20日/全国ユニオン主催「厚生労働省交渉」における監督課の見解)

調査を打ち切った相模原労働基準監督署に対しては1月23日に再申告。
調査が再開されることになりました。
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theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : ジャノメ 雇用 名ばかり事業主 労働者性 偽装雇用

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