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福島原発の多重派遣-労働局の対応

福島第一原発における多重派遣・偽装請負については
昨年9月18日に福島労働局に申告し、
免震塔内における偽装請負の証拠となる映像も提出しているにも関わらず、
未だに放置されています。

12月に確認した時には「年内には結論を出す」、
1月に確認した時には「遅くとも3月には結論を出す」と話していたにも関わらず、
4月に入って確認したところ「早急にやる。もうしばらくお待ちいただきたい」。
すでに7ヶ月です。

福島労働局に限らず、職員不足のせいもあって、
派遣法や職安法違反に対する労働局の対応があまりに遅すぎます。

これでは一般の労働者に「申告するな」と言っているようなものです。
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theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 原発 福島 多重派遣 偽装請負 労働局

改正労働契約法を嫌い、長期契約社員を雇止め

今月1日、改正労働契約法が施行されましたが、
これを嫌って長年働いてきた有期契約労働者を切る動きが出始めています。

ハウス食品は3月下旬に、
6ヶ月更新で働いてきた契約社員に対して
5月1日からの契約書を提示しましたが、
そこには
「今回の契約をもって最終の雇用契約とし、
 以降の反復更新は行わない」
と記載されていました。

さらに、
「10月1日からは別会社に移籍してもらい
 一年間同じ条件で働いてもらい、
 その後は業務委託契約を結び、個人事業主として働いてもらう」
と説明しました。

スーパーでハウスの製品の販売促進をしている
約100人の契約社員が対象とされている模様で、
20年以上働いている人もおり、
こんな条件を受け入れることはできないと派遣ユニオンに相談、
約20人で「ハウス食品ユニオン」を結成しました。

今月1日に会社に通告、契約の存続を求める交渉が始まります。

労働契約法19条に基づき契約を更新すること、
同法20条に基づき有期であることによる
不合理な労働条件を是正することなどを要求しています。
応援よろしくお願いします。

【関連リンク】
・労働契約法の改正について
 ~有期労働契約の新しいルールができました~|厚生労働省
 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

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