【相談先追加】3/1,2 契約満了・更新拒絶ホットラインのお知らせ

3月末で「契約満了」と言われたら…

「3月危機」が囁(ささや)かれています。
すでに3月末の「契約満了」、「契約更新拒絶」の相談が増え始めています。
エコポイントの駆け込み需要の終了に合わせて、大量の「派遣切り」も噂されています。

いずれにせよ、はっきりするのは
3月末の契約満了を通告するであろう1ヶ月前、つまり2月末です。

そのタイミングに合わせて、3月1日(火)、2日(水)に
「契約満了・更新拒絶ホットライン」を行います。

契約社員も派遣もパートも「契約満了」の一言で解雇されたらご相談ください。

契約満了・更新拒絶ホットライン

 日時: 3/1(火)・2(水) 10:00~20:0021:00(2/28 14:25 訂正しました)
 電話:
  首都圏 050-5808-9835(全国ユニオン)
  千 葉 043-227-3860(なのはなユニオン)
  東海(愛知) 052-679-3079(名古屋ふれあいユニオン) ※10:00~18:00
  岡 山 086-225-2023(女性・地域ユニオンおかやま)
 主催: 全国ユニオン
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genre : その他

tag : ホットライン 労働相談 派遣切り 非正規雇用 派遣

3/1,2 契約満了・更新拒絶ホットラインのお知らせ

3月末のエコポイント終了に伴う第二次派遣切りの不安が高まる中、
全国ユニオンは「契約満了・更新拒絶ホットライン」を開設します。

契約満了・更新拒絶ホットライン
 日時: 3/1(火)・2(水) 10:00~20:00
 電話: 050-5808-9835 他

事前にホットライン学習会も開催します。

日時: 2/26(土) 12:30~
場所: ユニオン運動センター(UMC)
   (渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F)
スケジュール:
 12:30~ 相談の受け方講座(管理職ユニオン主催)
 14:00~ 契約満了・更新拒絶ホットライン学習会
内容:
  1) 契約満了の法的位置づけと闘い方
  2) 契約満了の相談の実例と対応

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2/24 ハローユニオンのお知らせ

ハローユニオンは、派遣スタッフの情報交換会です。

今回のテーマは
 「専門26業務派遣適正化プランの影響」
 「第二次派遣切りはいつか!?」
 「日雇い派遣…新たな不当天引き」
など。

派遣で働く方も、派遣に興味がある方もご参加ください。

ハローユニオン
 日時: 2/24(木) 19:00~
 場所: ユニオン運動センター
    (渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F)

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日本人材派遣協会、派遣春闘交渉拒否

NPO派遣労働ネットワークと全国ユニオンは
(社)日本人材派遣協会に対して
7日、派遣労働者の権利向上を求める「派遣春闘」要求書を提出していましたが、
同協会は14日、交渉拒否の回答を示しました。

2003年から毎年開催されてきた「派遣春闘」。
当時の協会会長は
「派遣労働者の声を聞くいい機会と捉え、
 業界の改善に生かしていきたい」と話していましたが、
一斉派遣切りがあった直後の2009年春からは
「派遣労働者が参加するなら懇談会はお断りしたい」として
「派遣春闘」を拒否するようになりました。

派遣会社の事業主団体「日本人材派遣協会」は、
派遣労働者の声を聞きたくないし、
派遣労働者の権利を向上するつもりもないようです。

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【関連リンク】
・社団法人 日本人材派遣協会
 http://www.jassa.jp/

・派遣スタッフの声を聞いてください(朝日新聞朝刊意見広告)
 (日本人材派遣協会ウェブサイト内)
 http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=663

・NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/
 ※ 派遣スタッフアンケート2011実施中です!

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tag : 春闘 派遣 雇用 非正規雇用 日本人材派遣協会

フルキャスト 新たな不当天引き

3年前、「データ装備費」や「業務管理費」などの不当天引きが問題となった日雇い派遣業界。

その後、グッドウィルは廃業したものの、
フルキャストは株価高騰、業務繁忙の絶好調です。
ところが、日雇い派遣労働者の賃金水準は
「ワーキングプア」が社会問題となった当時よりもさらに低下しています。

そのうえ、給与支払いに関与する金融機関による新たな不当天引きも…。

フルキャストが1月26日から開始した「即給」制度は
今までどおり給与を日払いで払ってもらうためには
「さくら情報システム」を介さなければならず、
1支払いにつき最大315円が天引きされるというものです。

この天引き額は「データ装備費」200円、「業務管理費」250円よりも高く、
低賃金の日雇い派遣労働者からさらに搾り取ろうとする金融機関の介入は極めて悪質です。

フルキャストユニオンは21日、
「即給」制度による不当天引きの廃止と返還などを要求する
「春闘要求書」をフルキャストホールディングスに提出し、交渉を開始します。

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派遣は正社員を守るための生け贄!?

「経済界」2010年12月21日号には
(社)日本人材派遣協会の坂本仁司会長のインタビュー記事が掲載されています。

題して「派遣制度の規制強化となる労働者派遣法改正に反対します」。

抜粋します。

「急速な景気後退が生じたときには、企業は生き残りのために人件費も抑制し、
 やむを得ず雇用調整を行います。そのときに有期雇用契約の派遣社員は
 満了と同時に失業します。
 しかし、結果的に直接雇用の正社員の維持につながっている事実があることは
 連合も理解しています」


私たちもそうした事実があることは承知していますが、
正社員の雇用の維持のために派遣労働者が切り捨てられることを容認するわけではありません。

-----
【関連リンク】
・社団法人 日本人材派遣協会
 http://www.jassa.jp/

・経済界「派遣制度の規制強化となる労働者派遣派遣法改正に反対します」(坂本仁司会長)
 (日本人材派遣協会ウェブサイト内)
 http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=665

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tag : 派遣 非正規雇用 雇用 派遣法改正 日本人材派遣協会

山形県議会が派遣法抜本改正を決議

昨年12月17日、山形県議会で
「労働者派遣法の抜本改正を求める意見書」が可決されています。

以下、全文を掲載します。

○労働者派遣法の抜本改正を求める意見書
  
 非正規雇用労働者は全雇用労働者の3割を超え、本県においてもその比率は一段と高まっており、これに伴い年収200万円に満たない低所得の雇用労働者が増加している。
 さらに一昨年のリーマンショック以降、派遣労働者等の非正規雇用労働者の雇用状況は一層厳しいものとなっている。厚生労働省が発表した最近の非正規労働者の雇止め等の状況によれば、派遣労働者等の非正規雇用労働者の期間満了、解雇などの雇用調整により、平成20年10月から今年12月末までの累計で全国で298,549人、本県でも6,213人の派遣労働者等が職を失う又は失う見込みと報告されている。
 このような状況は、労働者派遣法の規制が順次緩和された結果、雇用主の責任が曖昧といわれる登録型派遣が拡大したことや、製造業における派遣労働者が急増したことなどに加え、同法における派遣労働者の待遇に関する規定が十分でないため待遇が低く抑えられていることが原因と考えられる。
 よって、国においては、現在も続く厳しい雇用情勢を改善し雇用の安定化を図るため、製造業務派遣や登録型派遣を原則禁止するとともに、みなし雇用や均等待遇を確立するなどの労働者派遣法の抜本改正を速やかに実施するよう強く要望する。
 以上、地方自治法第99条の規定により意見書を提出する。

 平成22年12月17日

提出先:衆議院議長、参議院議長、内閣総理大臣、厚生労働大臣

山形県議会議長  佐 貝 全 健


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【関連リンク】
・山形県 平成22年12月定例会の概要
 (5 意見書・決議・要望書 に 「労働者派遣法の抜本改正を求める意見書」あり)
 http://www.pref.yamagata.jp/ou/gikai/600006/publicfolder200908277420020714/201012teirei.html

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「派遣春闘」要求提出

7日、NPO派遣労働ネットワークと全国ユニオンは
(社)日本人材派遣協会に対して
「派遣春闘」要求書を提出するとともに、
今月25日に「派遣春闘」(派遣会社の経営者と派遣労働者との懇談会)を
開催するよう申し入れました。

要請した事項は以下のとおりです。

・「派遣切り」の撲滅
・低賃金化の防止
・不当な差別の解消 ‐など


「派遣春闘」要求書がご入用の方はメールにて送付しますので連絡ください。

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【関連リンク】
・社団法人 日本人材派遣協会
 http://www.jassa.jp/

・NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/
 ※ 派遣スタッフアンケート2011実施中です!

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「労働者性」問題でジャノメに是正勧告

「委任契約で働く販売員は労働者である」として、
蛇の目ミシン工業(株)に対して1月31日、
出来高払い制の保障給の支払い(労働基準法27条)や
年次有給休暇の付与(労働基準法39条)などの違反で
八王子労働基準監督署が是正勧告しました。

蛇の目ミシンと委任契約を結んで働く販売員(委任販売員)は、
営業社員と同様に管理拘束されて働いています。
しかし、報酬はミシンや24時間風呂(「湯名人」)の売上の16%のみ。
労働時間に応じた賃金は支払われず、雇用保険・社会保険にも加入していません。

2008年11月、委任販売員らで「ジャノメミシン直営店ユニオン」を結成して、
委任販売員への賃金支払いや雇用保険・社会保険加入などを求めて
交渉を重ねてきましたが、会社は一貫して労働者性を否定していました。

売上が上がらないときには、1ヶ月フルに働いても
月収1万円弱にしかならなかった伊藤彰俊さん(46歳)は
「実際には労働者として働いているのに、
 16%の売上手数料だけで生活が苦しかった。
 労働者としての最低限の権利が認められてよかった。
 全国の約200人いる委任販売員全員に
 労働基準法などの権利を適用させたい」
と話しています。

八王子労働基準監督署は是正勧告とあわせて
「委任販売員」への労働条件の明示や、
全国の「委任販売員」について調査・報告することなどを指導しました。

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【関連リンク】
・未払い賃金:「蛇の目」に是正勧告 「委任販売員も労働者」--労基署
 (毎日新聞 2011年2月1日 東京朝刊)
 http://mainichi.jp/select/biz/news/20110201ddm012040114000c.html

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tag : ジャノメ 雇用 名ばかり事業主 労働者性 偽装雇用

プロフィール

Author:派遣ユニオン
雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。

TEL: 03-5371-8808
FAX: 03-5371-5173
E-mail: sekine(at)zenkoku-u.jp
Address: 渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

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