2/4 派遣スタッフ「税金学習会」のお知らせ ~通勤費を非課税に!

通勤費が別途支払われている正社員などは通勤費が非課税なのに、
通勤費が給与に含まれて支払われている派遣労働者などは通勤費が課税されています。
こんな不公平が許されていいはずはありません。

確定申告時に通勤費額を非課税対象として還付請求して
「通勤費非課税」を求めるとともに、
払い過ぎた税金を取り戻すための「税金学習会」を開催します。

源泉徴収票、保険料支払証明書、医療費の領収書など
確定申告に必要な書類を持ってきていただけば、
その場で確定申告書作成まで指導します。

税金学習会
 日時: 2/4(金) 19:00~
 場所: ユニオン運動センター
    (渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F)
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genre : 就職・お仕事

tag : 派遣 非正規雇用 交通費 税金 確定申告

進む労働ダンピング

大手製薬会社での同時通訳の派遣のお仕事が
時給1,450円で募集されています。
それも藤沢の奥の方なのに交通費込みの金額。
誰でも知ってる大手派遣会社による募集です。

同時通訳の賃金は時給に換算すると5~6,000円が相場ですから、
1,450円は相場の約4分の1。

労働者を商品として市場にさらす派遣制度は、
必然的に労働ダンピング(※1)を引き起こします。

NPO派遣労働ネットワークが行った「派遣スタッフアンケート」でも、
第1回調査時(1994年)には1,704円だった平均時給が
毎回着実に下がり続け、
2008年調査では1,288円にまで下落していました。

現在行っている「派遣スタッフアンケート2011」では
どのような結果になることやら…

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※1 ダンピング(dumping)
 不当廉売(れんばい)とも言う。不当に安い価格で販売すること。

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【関連リンク】
・派遣スタッフアンケート2011ご協力のお願い
 (NPO派遣労働ネットワーク ウェブサイト内)
 http://haken-net.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=52

・「派遣スタッフアンケート2011」にご協力をお願いします
 (当ブログ内)
 http://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-215.html

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tag : 派遣 雇用 労働 ダンピング 不当廉売 時給 通訳

1/18 ハローユニオンのお知らせ

ハローユニオンは、派遣スタッフの情報交換会です。

今回のテーマは
 「第二次派遣切りはいつか?」
 「下がり続ける時給」
 「どうなる派遣法改正」
など。

派遣で働く方だけでなく、
派遣に興味がある方もぜひご参加ください。

ハローユニオン
 日時: 1/18(火) 19:00~
 場所: ユニオン運動センター
    (渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F)

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tag : 派遣 非正規雇用 雇用 派遣法 派遣法改正 派遣切り 時給

労働者性が消えるとき

解雇も経ずしてある日突然労働契約が消失する…。
そんなことが許されるのでしょうか。
ジャノメミシンにおいては、
そんな不可解な労働契約消失が当たり前のことのように行われています。

●労働契約の消失 ~ その1
 「今後指揮命令をしない」と言ったその日から
 労働者性が喪失し事業主扱いとされてしまいます。
 厚生年金保険や健康保険の資格も喪失し、
 有給休暇や賃金受け取りの権利も消滅してしまいます。
 こんな措置が許されるのか!?
 1月20日の厚生労働省交渉の大きなテーマです。

●労働契約の消失 ~ その2
 「3ヶ月ごとの売上が200万円未満」だったら「自動退職」。
 就業規則39条には
 「定期資格審査基準に定める基準(3ヶ月で売上200万円以上)を達成できなかった場合は、
  各定期審査締め日の翌々月の20日付をもって退職とする」と定められており、
 「自動退職制度」と呼ばれています。
 会社は「意思表示を必要としない退職だから解雇じゃない。
  解雇予告も必要ない」と公言しています。

ジャノメミシン直営店ユニオンは、
こんな封建的な制度を是正する闘いを行っています。

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genre : 就職・お仕事

tag : 労働 労働者性 雇用 偽装 偽装雇用 個人事業主 名ばかり事業主 ジャノメミシン

着々と準備される派遣切り

昨年12月28日、
厚生労働省が発表した非正規労働者の失職状況によると、
2008年10月から2011年3月までに失職した、または失職見込みの非正規労働者は、30万737人。
とんでもない数字です。

ところが第二次派遣切りも着々と準備されています。

製造派遣はエコポイント効果で空前の忙しさです。
派遣会社が寮を用意して全国から労働力をかき集めています。

しかし、膨れ上がった風船は必ず弾けます。
エコポイント効果または地デジへの切り替えが終了したタイミングで、
再び派遣切りが吹き荒れるのは、ほぼ確実。

たくさんの派遣労働者が仕事と住まいを奪われて路上に放り出されることになります。
タイミングは3月か6月か。

全国ユニオンは「契約満了・更新拒絶ホットライン」を開設し、その対策を検討します。

契約満了・更新拒絶ホットライン
 日時: 3/1(火)・2(水) 10:00~21:00

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【関連リンク】
・非正規労働者の雇止め等の状況~平成22年12月報告:速報~
 (厚生労働省ウェブサイト内)
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000z545.html

・非正規労働者の失職30万人超す 2千人増、厚労省調査
 (47NEWS 2010/12/28 08:32)
 http://www.47news.jp/CN/201012/CN2010122801000052.html

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tag : 労働相談 ホットライン 派遣 雇用 非正規雇用 失職 失業

「派遣スタッフアンケート2011」にご協力をお願いします

NPO派遣労働ネットワーク
派遣労働者の「今後の働き方の希望」や「生活状況」・「格差意識」などを調査するため、
「派遣スタッフアンケート2011」を行います。

過去のアンケートでは、
派遣労働者の平均時給は
 1994年: 1704円
 1998年: 1660円
 2001年: 1465円
 2004年: 1430円
 2006年: 1327円
 2008年: 1288円 と、
着実に下がり続けています。
2011年はどうなるのか!?

アンケートは、1月6日から
「派遣労働ネットワーク」ホームページ上で行います。

アンケート実施: 1/6~3/31

派遣の実態を明らかにするため、皆さんのご協力をお願いします。

NPO派遣労働ネットワーク・ホームページ
http://haken-net.or.jp/

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tag : アンケート 派遣 労働 雇用 時給 非正規雇用

川崎でも公契約条例

民間企業に委託される公共サービスに従事する労働者の
賃金水準の底上げを図ることなどを目的に進められている
リビングウェッジ(公契約条例)運動。

千葉県野田市に次いで、昨年12月15日、
神奈川県川崎市でも公契約条例が可決されました。

委託業務に従事する労働者の報酬の下限額を定め、
受注業者に履行状況の詳細な報告を義務付け。
報酬額の下限や労働環境の整備を図る重要事項については、
労使の代表と有識者による審議会への諮問を市に義務付ける-というもの。

国や自治体の委託料金は、入札による買い叩きによって
民間よりも低い水準になっています。

生きていけないほどの劣悪な労働条件の仕事が増加し、
結果として多くの労働者を労働から排除している現状にあって、
公契約条例は希望の光になるかもしれません。

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【関連リンク】
・政令市初の「公契約条例」可決、来年4月に施行/川崎市
 (神奈川新聞ウェブサイト「カナロコ」内/2010年12月16日)
 http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1012160011/

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tag : 雇用 公契約 生活保証賃金 リビング・ウェッジ ワーキングプア 官製ワーキングプア

東大社研・人材フォーラムの回答

明けましておめでとうございます。
今年も、派遣ユニオンブログをよろしくお願いします。

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使用者側が派遣法改正に反対する根拠としている
東大社研・人材フォーラムのアンケート調査については、
誘導質問が目立つことやデータの解読が偏っていることなど、すでに指摘したとおりです。

 東大社研「派遣社員・請負社員アンケート」批判(当ブログ内)
 http://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-203.html

昨年11月24日、「労働者派遣法の抜本改正を求める共同行動」が
東大社研などに「公開質問状」を提出したところ、
12月13日、東大社研・人材フォーラム代表の佐藤博樹教授から回答が届きました。

以下、回答を抜粋します。

「今回の調査では、
 予定されている労働者派遣法に関する賛否の意見を明らかにすることが、
 主たる目的ではありません。
 そのため、労働者派遣法の改正内容を説明した設問にはしていません」

「予定されている労働者派遣法の改正に限定せずに、
 『製造業務での労働者派遣を法律で禁止することについて』として、
 その賛否を尋ねたものです。
 したがいまして、回答結果も、当該設問に対する賛否であり、
 労働者派遣法の改正に関する賛否として
 短絡的に解釈すべきものではないと考えます」

「業界団体(日本生産技能労務協会)傘下の企業で就業する
 派遣社員・請負社員の意見であることも事実です」

「私たちの調査は、
 労働者派遣法の改正のあり方自体を明らかにするためのものではありません。
 …製造業務で就業する多数の派遣社員を対象とした調査が、
 将来実施されることを期待します」



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【関連リンク】
・東京大学社会科学研究所
 http://web.iss.u-tokyo.ac.jp/

・人材フォーラム研究成果報告(東大社研ウェブサイト内)
 http://web.iss.u-tokyo.ac.jp/jinzai/output4.htm

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tag : 派遣 東大社研 アンケート 派遣法改正 非正規雇用

プロフィール

Author:派遣ユニオン
雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。

TEL: 03-5371-8808
FAX: 03-5371-5173
E-mail: sekine(at)zenkoku-u.jp
Address: 渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

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