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派遣ユニオン支部【マルコシユニオンニュース】2017年5月25日

 本日2017年5月25日、マルコシは、マルコシユニオンに対して以下のとおり約束しました。
1、 マルコシは、組合(マルコシユニオン)から組合員の労働条件に関して団体交渉の申入れがあったときは、誠実に団体交渉に応じることを約束する
2、 マルコシは、組合員を含む従業員の労働条件の向上に努める
3、 マルコシは、正当な組合活動を尊重し、組合員であることを理由に不利益な取扱いをしないことを約束する
4、 マルコシと組合(マルコシユニオン)とは、健全な労使関係の構築をめざす

マルコシユニオンこれまでの成果
店長の過去の残業手当全額支払い
有給休暇の積極的な取得
早出や残業時は残業手当を確実に支払うこと(時間外・深夜割増分も支払い)

マルコシユニオンが現在交渉中の事項
基本給5000円アップ
夏季および年末一時金(賞与)をそれぞれ基本給の2か月分を支給すること
・パートの時給100円アップ
特約店の有給休暇取得-など

マルコシユニオン(派遣ユニオン)
電話03-5371-8808/担当:関根
マルコシユニオンは、マルコシで働く社員、店長、パート、特約店などどんな働き方の方でも相談し、加入できる労働組合です。お困りのことがありましたら、お気軽にご相談ください。留守にしているときは留守番電話を残していただければ折り返し電話します。
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2017春闘経過報告

2017年2月28日に派遣ユニオン各支部は春闘として以下の要求を提出済み、現在各支部で団体交渉を進めています。
ゲンジユニオン:基本給25万円にUP/2現場手当3000円にUP/検査業務2現場手当2000円にUP/夏季・年末一時金各基本給の1ヶ月分/年間休日110日/厚生年金未加入期間の不利益分支払い/社会保険加入に伴う措置/偽装請負・フリーシフト撲滅
HRTニューオータニユニオン:時給100円UP/労働時間保証/紹介手数料・互助会費の全額返還/
フルキャストユニオン:最低時給「最低賃金+30円」/日々紹介の最低時給適用/通勤費支給/日々紹介の紹介先契約書発行の徹底
マルコシユニオン:基本給5000円UP/夏季・年末一時金基本給の2ヶ月分/パート社員時給100円UP/特約店の処遇改善/労働協約締結
ジャノメミシン直営店ユニオン:無期労働契約の確認/本給15万円にUP/残業手当支給/営業経費の会社負担/売上手数料改善/継続雇用期間延長/自動退職制度の廃止/特約店の処遇改善/労働協約締結

厚労省通達『派遣労働者への通勤手当の支給について』

【速報】
 「派遣ユニオンならびに全国ユニオン」は「派遣労働ネットワーク」と協力して長年、
派遣労働者の通勤手当不支給の問題について取り組んできました。
 昨日の全国ユニオンと厚生労働省での交渉では長年の呼びかけが叶い、この問題に関して厚生労働省から「日本人材派遣協会」へ通達をおこなったことが報告されました。
 派遣労働者のみなさん、派遣ユニオンに加入して、違法に払われなかった交通費を取り戻しましょう。
内容は以下です。


職派需発0228第7号
平成29年2月28日
 
一般社団法人
日本人材派遣協会会長 殿
 
厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部
需給調整事業課長
 
派遣労働者への通勤手当の支給について(周知)
 
 日頃から労働者派遣事業の推進に御理解、御協力いただき、厚く御礼申し上げます。
平成27年9月30日に施行された労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律(平成27年法律第73号。以下「改正法」といいます。)の国会審議及び改正法の附帯決議(平成27年9月8日参議院厚生労働委員会)において、派遣労働者の通勤手当について指摘があったところです。
これを踏まえて、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示第137号)第2の8の(3)のハにおいて、有期雇用派遣労働者と、派遣元において期間の定めのない労働契約を締結している労働者との間で、通勤手当について労働条件を相違させることは、労働契約法(平成19年法律第128号)第20条の規定により、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないことに留意するように定めています。
さらに、労働契約法20条の適用に当たっては「期間の定めのない労働契約を締結している労働者」とは、無期雇用派遣労働者の他、派遣元事業主が直接雇用するいわゆる正社員も含まれると考えられる点、「労働契約法の施行について」(平成24年8月10日基発0810第2号)において、通勤手当について労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して特段の理由がない限り合理的とは認められないと解されるものであることと示されている点に留意が必要です。
貴会におかれましても、これらの内容について御理解の上、会員の労働者派遣事業者や関係者等に対して改めて周知及び啓発を図っていただく等、特段の御配慮を賜りますようお願い申し上げます。
 
(参考)
〇 労働契約法(平成19年法律第128号)
 (期間の定めがることによる不合理な労働条件の禁止)
第20条 有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。
 
〇 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示第137号)
 第2派遣元事業主が講ずべき処置
  8 派遣労働者の雇用の安定及び福祉の増進等
(3)労働契約法の適用について留意すべき事項
 イ、ロ (略)
 ハ 有期雇用派遣労働者の通勤手当に係る労働条件が、期間の定めがあることにより同一の派遣元事業主と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の通勤手当に係る労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働契約法20条の規定により、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下このハに置いて「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。
 
〇 「労働契約法の施行について」(平成24年8月10日基発0810第2号)
 第5 期間の定めのある労働契約(法第4章関係)
  6 期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止(法第20条関係)
(2) 内容
  オ 法第20条の不合理性の判断は、有期契約労働者と無期契約労働者との間の労働条件の相違について、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、個々の労働条件ごとに判断されるものであること。とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して特段の理由がない限り合理的とは認められないと解されるものであること。

『派遣労働者通勤費支給キャンペーン記者会見&日本人材派遣協会への要請書提出』

 8月18日14:00、、NPO法人派遣労働ネットワーク全国ユニオン(派遣ユニオンの上部団体)は協同で、厚生労働省記者クラブにおいて、『派遣労働者通勤費支給キャンペーン』記者会見を行いました。記者会見後、『一般社団法人日本人材派遣協会』への要請書提出を行いました。要請書の内容は以下の通りです。

2016年8月18日

一般社団法人日本人材派遣協会
会長 水田正道様

NPO法人派遣労働ネットワーク
理事長 中野麻美

全国コミュニティユニオン連合会
会長 鈴木剛


要 請 書

 時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 派遣労働者の権利向上へ向けた貴協会の取り組みに敬意を表します。
 派遣労働者の通勤費に関して要請いたします。
 ご承知のとおり大半の派遣労働者は通勤費が支給されていません。貴協会の派遣社運WEBアンケート調査(2012年)においても、通勤費が「支給されていない」77.8%となっています。
 そもそも派遣労働者に通勤費が支給されないということ自体が差別的な取り扱いです。2013年に改正された労働契約法20条も「期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止」しています。
 派遣会社において正社員や無期契約で働く派遣労働者には通勤費が支給されているのに、有期契約で働く派遣労働者に通勤費が支給されないのは、明らかに差別的な取り扱いであり、労働契約法20条に違反しています。
ついては下記のとおり要請いたします。



1、派遣労働者への通勤費支給を業界として推進するよう要請します。
以上

福島第一原発のピンハネ・危険作業

福島第一原発で働いていた作業員のピンハネや危険作業の是正を求める闘いが
労働委員会というステージで今月9日(木)から開始されました。

福島第一原発の安全管理の責任を持つ東京電力、
偽装請負によりピンハネをしていた東京エネシス・エイブル・テイクワン・鈴志工業が
団体交渉を拒否した不当労働行為についての調査です。

原発作業における違法な多重派遣によるピンハネ、
だまして行わせる危険な高放射線作業の実態を告発し、
是正を求めていきます。

theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : 福島第一原発 派遣 多重派遣 偽装請負 非正規雇用

ウィルコムショップで働く人のユニオンを結成しました

ウィルコムショップやソフトバンクショップを経営する
A社で働く20代から30代の若いアルバイトたちが
「ユニオン」を結成しました。

きっかけは大幅なシフト減による収入ダウンです。
ここでも、違法な「フリーシフト」が当たり前のように行われています。

契約どおり1日8時間・週5日勤務を確保すること、
未払残業手当を支払うこと、有給休暇を認めること、
雇用保険に加入することなどを要求しました。

ご支援よろしくお願いします。

theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 非正規雇用 ユニオン

福島第一原発の解雇事件解決

福島第一原発作業員の解雇事件が
労働委員会のあっせんにより解決しました。

重層下請の末端の法人格さえない「RH工業」という会社が雇用主でしたが、
その会社が解決金を支払うことを約束し、解雇事件は解決。

残るは、多重派遣・偽装請負について福島労働局に申告している事件です。

「東京電力←東京エネシス←エイブル←テイクワン←鈴志工業←TSC←RH工業」という
重層下請の中で、
RH工業に雇用されながら、東京エネシスとエイブルの指揮命令下で働かされていた
多重派遣・偽装請負について、
昨年9月18日に福島労働局に申告しましたが、今なお調査中。
申告してからすでに8ヶ月も経過しています。

一刻も早い改善命令をお願いしたいものです。

theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 労働 原発 福島 多重派遣 偽装請負 非正規雇用

福島原発の多重派遣-労働局の対応

福島第一原発における多重派遣・偽装請負については
昨年9月18日に福島労働局に申告し、
免震塔内における偽装請負の証拠となる映像も提出しているにも関わらず、
未だに放置されています。

12月に確認した時には「年内には結論を出す」、
1月に確認した時には「遅くとも3月には結論を出す」と話していたにも関わらず、
4月に入って確認したところ「早急にやる。もうしばらくお待ちいただきたい」。
すでに7ヶ月です。

福島労働局に限らず、職員不足のせいもあって、
派遣法や職安法違反に対する労働局の対応があまりに遅すぎます。

これでは一般の労働者に「申告するな」と言っているようなものです。

theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 原発 福島 多重派遣 偽装請負 労働局

改正労働契約法を嫌い、長期契約社員を雇止め

今月1日、改正労働契約法が施行されましたが、
これを嫌って長年働いてきた有期契約労働者を切る動きが出始めています。

ハウス食品は3月下旬に、
6ヶ月更新で働いてきた契約社員に対して
5月1日からの契約書を提示しましたが、
そこには
「今回の契約をもって最終の雇用契約とし、
 以降の反復更新は行わない」
と記載されていました。

さらに、
「10月1日からは別会社に移籍してもらい
 一年間同じ条件で働いてもらい、
 その後は業務委託契約を結び、個人事業主として働いてもらう」
と説明しました。

スーパーでハウスの製品の販売促進をしている
約100人の契約社員が対象とされている模様で、
20年以上働いている人もおり、
こんな条件を受け入れることはできないと派遣ユニオンに相談、
約20人で「ハウス食品ユニオン」を結成しました。

今月1日に会社に通告、契約の存続を求める交渉が始まります。

労働契約法19条に基づき契約を更新すること、
同法20条に基づき有期であることによる
不合理な労働条件を是正することなどを要求しています。
応援よろしくお願いします。

【関連リンク】
・労働契約法の改正について
 ~有期労働契約の新しいルールができました~|厚生労働省
 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

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genre : 就職・お仕事

違法な派遣の事前面接について、労働局に申告しました

派遣の現場において今なおたくさん行われている「事前面接」は
本来、派遣法によって「派遣先による特定行為」として禁止されています。

NPO派遣労働ネットワークが97年に行った交渉において
厚生労働省は
「派遣先において採用するか否かを決定する面接が行われた場合には、
 採用された労働者と派遣先との間に直接の雇用関係があるものと
 判断される場合が多い」
との見解を示していました。

その後、99年の派遣法改正で禁止が明記されましたが、
その後も「職場見学」などの呼び名で横行しており、
容姿や年齢、家族構成などによる差別の温床となっています。

派遣会社からは
「派遣先が求めてくる以上、
 行政が厳しく取り締まってくれない限り自分たちの力ではなくせない」
との声も聞かれます。

しかし、労働局は事前面接について厳しく取り締まっておらず、放置されています。

派遣ユニオンでは現在、以下の2件について労働局に申告しています。

1)派遣先KDDIエボルバにおける事前面接

auのお客様対応をしている派遣労働者は、
さまざまな派遣会社から派遣されている労働者。

この仕事をKDDIから受託したKDDIエボルバは、
事前面接をして派遣労働者を選別していました。

KDDIエボルバで働く12名の派遣労働者が
「KDDIエボルバに就業するにあたり事前に面接を行ったのは事実です。
 この面接により合否の連絡があったことも事実です」
と訴えています。

派遣事業許可も受けているKDDIエボルバが
派遣先として違法な事前面接を行うというのは極めて悪質です。
労働局の厳正な対応を求めます。

2)派遣先KDDIにおける事前面接

KDDIでネットワークの設計・構築の仕事をしていた派遣労働者は、
上司から
「私がいらないって言えばあなたをいらないってことにできる」
などと言われて切られてしまいました。
彼女も派遣に先だってKDDIによる事前面接を受けていました。

上記はいずれも11年12月に労働局に申告しています。

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【関連リンク】
・派遣法・労働者派遣法の解説|派遣法:面接の禁止
 http://www.hakenhou.biz/hakenhou-mensetu.html

・NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/

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genre : 就職・お仕事

tag : 派遣 事前面接 派遣法

プロフィール

派遣ユニオン

Author:派遣ユニオン
雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。

TEL: 03-5371-8808
FAX: 03-5371-5173
E-mail: sekine(at)zenkoku-u.jp
Address: 渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

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