『派遣労働者通勤費支給キャンペーン記者会見&日本人材派遣協会への要請書提出』

 8月18日14:00、、NPO法人派遣労働ネットワーク全国ユニオン(派遣ユニオンの上部団体)は協同で、厚生労働省記者クラブにおいて、『派遣労働者通勤費支給キャンペーン』記者会見を行いました。記者会見後、『一般社団法人日本人材派遣協会』への要請書提出を行いました。要請書の内容は以下の通りです。

2016年8月18日

一般社団法人日本人材派遣協会
会長 水田正道様

NPO法人派遣労働ネットワーク
理事長 中野麻美

全国コミュニティユニオン連合会
会長 鈴木剛


要 請 書

 時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 派遣労働者の権利向上へ向けた貴協会の取り組みに敬意を表します。
 派遣労働者の通勤費に関して要請いたします。
 ご承知のとおり大半の派遣労働者は通勤費が支給されていません。貴協会の派遣社運WEBアンケート調査(2012年)においても、通勤費が「支給されていない」77.8%となっています。
 そもそも派遣労働者に通勤費が支給されないということ自体が差別的な取り扱いです。2013年に改正された労働契約法20条も「期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止」しています。
 派遣会社において正社員や無期契約で働く派遣労働者には通勤費が支給されているのに、有期契約で働く派遣労働者に通勤費が支給されないのは、明らかに差別的な取り扱いであり、労働契約法20条に違反しています。
ついては下記のとおり要請いたします。



1、派遣労働者への通勤費支給を業界として推進するよう要請します。
以上
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福島第一原発のピンハネ・危険作業

福島第一原発で働いていた作業員のピンハネや危険作業の是正を求める闘いが
労働委員会というステージで今月9日(木)から開始されました。

福島第一原発の安全管理の責任を持つ東京電力、
偽装請負によりピンハネをしていた東京エネシス・エイブル・テイクワン・鈴志工業が
団体交渉を拒否した不当労働行為についての調査です。

原発作業における違法な多重派遣によるピンハネ、
だまして行わせる危険な高放射線作業の実態を告発し、
是正を求めていきます。

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genre : 就職・お仕事

tag : 福島第一原発 派遣 多重派遣 偽装請負 非正規雇用

ウィルコムショップで働く人のユニオンを結成しました

ウィルコムショップやソフトバンクショップを経営する
A社で働く20代から30代の若いアルバイトたちが
「ユニオン」を結成しました。

きっかけは大幅なシフト減による収入ダウンです。
ここでも、違法な「フリーシフト」が当たり前のように行われています。

契約どおり1日8時間・週5日勤務を確保すること、
未払残業手当を支払うこと、有給休暇を認めること、
雇用保険に加入することなどを要求しました。

ご支援よろしくお願いします。

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genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 非正規雇用 ユニオン

福島第一原発の解雇事件解決

福島第一原発作業員の解雇事件が
労働委員会のあっせんにより解決しました。

重層下請の末端の法人格さえない「RH工業」という会社が雇用主でしたが、
その会社が解決金を支払うことを約束し、解雇事件は解決。

残るは、多重派遣・偽装請負について福島労働局に申告している事件です。

「東京電力←東京エネシス←エイブル←テイクワン←鈴志工業←TSC←RH工業」という
重層下請の中で、
RH工業に雇用されながら、東京エネシスとエイブルの指揮命令下で働かされていた
多重派遣・偽装請負について、
昨年9月18日に福島労働局に申告しましたが、今なお調査中。
申告してからすでに8ヶ月も経過しています。

一刻も早い改善命令をお願いしたいものです。

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genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 労働 原発 福島 多重派遣 偽装請負 非正規雇用

福島原発の多重派遣-労働局の対応

福島第一原発における多重派遣・偽装請負については
昨年9月18日に福島労働局に申告し、
免震塔内における偽装請負の証拠となる映像も提出しているにも関わらず、
未だに放置されています。

12月に確認した時には「年内には結論を出す」、
1月に確認した時には「遅くとも3月には結論を出す」と話していたにも関わらず、
4月に入って確認したところ「早急にやる。もうしばらくお待ちいただきたい」。
すでに7ヶ月です。

福島労働局に限らず、職員不足のせいもあって、
派遣法や職安法違反に対する労働局の対応があまりに遅すぎます。

これでは一般の労働者に「申告するな」と言っているようなものです。

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genre : 就職・お仕事

tag : 雇用 原発 福島 多重派遣 偽装請負 労働局

改正労働契約法を嫌い、長期契約社員を雇止め

今月1日、改正労働契約法が施行されましたが、
これを嫌って長年働いてきた有期契約労働者を切る動きが出始めています。

ハウス食品は3月下旬に、
6ヶ月更新で働いてきた契約社員に対して
5月1日からの契約書を提示しましたが、
そこには
「今回の契約をもって最終の雇用契約とし、
 以降の反復更新は行わない」
と記載されていました。

さらに、
「10月1日からは別会社に移籍してもらい
 一年間同じ条件で働いてもらい、
 その後は業務委託契約を結び、個人事業主として働いてもらう」
と説明しました。

スーパーでハウスの製品の販売促進をしている
約100人の契約社員が対象とされている模様で、
20年以上働いている人もおり、
こんな条件を受け入れることはできないと派遣ユニオンに相談、
約20人で「ハウス食品ユニオン」を結成しました。

今月1日に会社に通告、契約の存続を求める交渉が始まります。

労働契約法19条に基づき契約を更新すること、
同法20条に基づき有期であることによる
不合理な労働条件を是正することなどを要求しています。
応援よろしくお願いします。

【関連リンク】
・労働契約法の改正について
 ~有期労働契約の新しいルールができました~|厚生労働省
 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

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違法な派遣の事前面接について、労働局に申告しました

派遣の現場において今なおたくさん行われている「事前面接」は
本来、派遣法によって「派遣先による特定行為」として禁止されています。

NPO派遣労働ネットワークが97年に行った交渉において
厚生労働省は
「派遣先において採用するか否かを決定する面接が行われた場合には、
 採用された労働者と派遣先との間に直接の雇用関係があるものと
 判断される場合が多い」
との見解を示していました。

その後、99年の派遣法改正で禁止が明記されましたが、
その後も「職場見学」などの呼び名で横行しており、
容姿や年齢、家族構成などによる差別の温床となっています。

派遣会社からは
「派遣先が求めてくる以上、
 行政が厳しく取り締まってくれない限り自分たちの力ではなくせない」
との声も聞かれます。

しかし、労働局は事前面接について厳しく取り締まっておらず、放置されています。

派遣ユニオンでは現在、以下の2件について労働局に申告しています。

1)派遣先KDDIエボルバにおける事前面接

auのお客様対応をしている派遣労働者は、
さまざまな派遣会社から派遣されている労働者。

この仕事をKDDIから受託したKDDIエボルバは、
事前面接をして派遣労働者を選別していました。

KDDIエボルバで働く12名の派遣労働者が
「KDDIエボルバに就業するにあたり事前に面接を行ったのは事実です。
 この面接により合否の連絡があったことも事実です」
と訴えています。

派遣事業許可も受けているKDDIエボルバが
派遣先として違法な事前面接を行うというのは極めて悪質です。
労働局の厳正な対応を求めます。

2)派遣先KDDIにおける事前面接

KDDIでネットワークの設計・構築の仕事をしていた派遣労働者は、
上司から
「私がいらないって言えばあなたをいらないってことにできる」
などと言われて切られてしまいました。
彼女も派遣に先だってKDDIによる事前面接を受けていました。

上記はいずれも11年12月に労働局に申告しています。

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【関連リンク】
・派遣法・労働者派遣法の解説|派遣法:面接の禁止
 http://www.hakenhou.biz/hakenhou-mensetu.html

・NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/

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tag : 派遣 事前面接 派遣法

「仕事の内容は教えられません」?

「仕事の内容は教えられません」という派遣の募集が増えています。

たとえば
「・100名募集
 ・週5日勤務
 ・時給1250円
 ・9月1日~来年3月末まで(延長の可能性有り)
 ・未経験OK
 ・公共機関とのプロジェクト
 ・PCは入力出来ればOK」
などと記載されている大手派遣会社の募集の説明会で、
「具体的にはどんな仕事ですか?」と質問すると、
それは教えられません」。

これは事務派遣の事例ですが、
日雇い派遣でも「行ってみないと分からない」という事例が増えています。

「仕事の内容がわからないまま派遣されるのは不安」
というのが派遣労働者の声です。

派遣労働者の環境はますます悪化しています。
このまま放置してはいけません!

theme : 派遣
genre : 就職・お仕事

tag : 非正規雇用 派遣 雇用 事務 日雇い派遣

派遣の事前面接は違法です!

KDDIエボルバに派遣され、
auの800MHz(メガヘルツ)帯の周波数再編に伴う機種変更に関する
コールセンターのスーパーバイザーをしている派遣労働者が解雇され、
派遣ユニオンに加入。

そのスーパーバイザーだけでなく、同じコールセンターで働く派遣労働者たちは
みんなKDDIエボルバによる違法な事前面接を受けて採用されていました。

派遣先が受け入れる派遣労働者を選別して採用決定するなら事実上の直接雇用です。
とても「派遣」と呼べるようなものではありません。

不当な解雇や違法な事前面接の責任を問う「団体交渉申し入れ書」を
KDDIエボルバに提出しました。

間もなく交渉が開始されます。
応援よろしくお願いします。

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【関連リンク】
・派遣法・労働者派遣法の解説|派遣法:面接の禁止
 http://www.hakenhou.biz/hakenhou-mensetu.html

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genre : 就職・お仕事

「派遣スタッフアンケート2011」集計完了

NPO法人「派遣労働ネットワーク」が行った
「派遣スタッフアンケート2011」の集計結果が出ました。

派遣スタッフの平均時給は
2008年: 1288.5円 → 2011年: 1310.6円
首都圏平均では
2008年: 1508.6円 → 2011年: 1504.5円

全国平均において
今回、首都圏の割合が高かったことから若干アップしていますが
首都圏平均においても明らかなとおり
平均時給は引き続き下がっています。

派遣スタッフアンケートを開始した1994年から
派遣労働者の賃金水準は一貫して下がり続けています。

詳しくは、派遣労働ネットワークホームページをご覧ください。

NPO派遣労働ネットワーク
 http://haken-net.or.jp/
・NPO派遣労働ネットワーク|派遣スタッフアンケート結果
 http://haken-net.or.jp/modules/tinyd4/content/index.php?id=2

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tag : 派遣 非正規雇用 アンケート 雇用 労働 時給

プロフィール

Author:派遣ユニオン
雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。

TEL: 03-5371-8808
FAX: 03-5371-5173
E-mail: sekine(at)zenkoku-u.jp
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