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【2017春闘交渉経過報告】ジャノメミシン直営店ユニオンが春闘で妥結!

派遣ユニオン支部ジャノメミシン直営店ユニオン』は2017年度春闘交渉において、6月7日以下の要求を会社と妥結しました。

①賃上げ:基本給¥3,500UP
②通勤手当の支給
③無期転換ルールの年内の作成


今後もジャノメミシン直営店ユニオンは派遣ユニオンと共に、組合員の労働条件の向上のために、がんばっていきます!
ジャノメミシン直営店ユニオンお問合せ先 :tel 03-5371-5228(派遣ユニオン内)
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ジャノメ「名ばかり事業主」に未払い賃金が支払われました!

八王子労働基準監督署が「労働者」と認定し、
労働時間に応じた賃金や
有給休暇を取得した日の賃金を支払うよう是正勧告していた
ジャノメミシンの名ばかり事業主「委任販売員」に
8日、未払い賃金が支払われました。

労働基準監督署に申告した委任販売員だけでなく、
会社全体(委任販売員約150人)に拡大することがこれからの課題です。

theme : 労働基準法と職場環境
genre : 就職・お仕事

tag : ジャノメ 名ばかり事業主 偽装雇用 個人事業主 雇用 偽装

ジャノメ「委任販売員」の労働者性

ジャノメミシン八王寺支店で働いていた3名(うち1名は相模原支店に配転)の
「委任販売員」の労働者性が認められ、
八王子労働基準監督署から未払い賃金の支払いや年次有給休暇の付与などの
是正勧告が出されたのが今年1月31日。

2月28日が是正期限でしたが、今のところジャノメは未払い賃金を支払っていません。

一方、相模原支店に異動した1名の委任販売員は
2009年6月に相模原労働基準監督署にも申告していましたが、
2010年3月に調査は打ち切り。

2005年9月以降継続して雇用保険に加入している同じ「委任販売員」が申告しているのに
監督署によって対応が違うというのはどうしたことでしょうか。

ジャノメは
「2007年6月20日以降、委任販売員に対して指揮命令をしていないから
 労働者性はなくなった」
と主張していましたが、厚生労働省の見解は以下のとおりです。

「労働契約は、使用者または労働者からの意思表示、
 あるいは双方の合意によって終了するものであるから、
 『指揮命令をしなくなった』ということだけで
 労働者性が喪失したと判断することはできない」
(2011年1月20日/全国ユニオン主催「厚生労働省交渉」における監督課の見解)

調査を打ち切った相模原労働基準監督署に対しては1月23日に再申告。
調査が再開されることになりました。

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genre : 就職・お仕事

tag : ジャノメ 雇用 名ばかり事業主 労働者性 偽装雇用

「労働者性」問題でジャノメに是正勧告

「委任契約で働く販売員は労働者である」として、
蛇の目ミシン工業(株)に対して1月31日、
出来高払い制の保障給の支払い(労働基準法27条)や
年次有給休暇の付与(労働基準法39条)などの違反で
八王子労働基準監督署が是正勧告しました。

蛇の目ミシンと委任契約を結んで働く販売員(委任販売員)は、
営業社員と同様に管理拘束されて働いています。
しかし、報酬はミシンや24時間風呂(「湯名人」)の売上の16%のみ。
労働時間に応じた賃金は支払われず、雇用保険・社会保険にも加入していません。

2008年11月、委任販売員らで「ジャノメミシン直営店ユニオン」を結成して、
委任販売員への賃金支払いや雇用保険・社会保険加入などを求めて
交渉を重ねてきましたが、会社は一貫して労働者性を否定していました。

売上が上がらないときには、1ヶ月フルに働いても
月収1万円弱にしかならなかった伊藤彰俊さん(46歳)は
「実際には労働者として働いているのに、
 16%の売上手数料だけで生活が苦しかった。
 労働者としての最低限の権利が認められてよかった。
 全国の約200人いる委任販売員全員に
 労働基準法などの権利を適用させたい」
と話しています。

八王子労働基準監督署は是正勧告とあわせて
「委任販売員」への労働条件の明示や、
全国の「委任販売員」について調査・報告することなどを指導しました。

-----
【関連リンク】
・未払い賃金:「蛇の目」に是正勧告 「委任販売員も労働者」--労基署
 (毎日新聞 2011年2月1日 東京朝刊)
 http://mainichi.jp/select/biz/news/20110201ddm012040114000c.html

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genre : 就職・お仕事

tag : ジャノメ 雇用 名ばかり事業主 労働者性 偽装雇用

労働者性が消えるとき

解雇も経ずしてある日突然労働契約が消失する…。
そんなことが許されるのでしょうか。
ジャノメミシンにおいては、
そんな不可解な労働契約消失が当たり前のことのように行われています。

●労働契約の消失 ~ その1
 「今後指揮命令をしない」と言ったその日から
 労働者性が喪失し事業主扱いとされてしまいます。
 厚生年金保険や健康保険の資格も喪失し、
 有給休暇や賃金受け取りの権利も消滅してしまいます。
 こんな措置が許されるのか!?
 1月20日の厚生労働省交渉の大きなテーマです。

●労働契約の消失 ~ その2
 「3ヶ月ごとの売上が200万円未満」だったら「自動退職」。
 就業規則39条には
 「定期資格審査基準に定める基準(3ヶ月で売上200万円以上)を達成できなかった場合は、
  各定期審査締め日の翌々月の20日付をもって退職とする」と定められており、
 「自動退職制度」と呼ばれています。
 会社は「意思表示を必要としない退職だから解雇じゃない。
  解雇予告も必要ない」と公言しています。

ジャノメミシン直営店ユニオンは、
こんな封建的な制度を是正する闘いを行っています。

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tag : 労働 労働者性 雇用 偽装 偽装雇用 個人事業主 名ばかり事業主 ジャノメミシン

名ばかり事業主の「労働者性」確立を

雇用契約を結ばず業務委託契約を結んで労働者を事業主扱いする
いわゆる「名ばかり事業主」が増加しています。

しかし、労働者性をめぐる裁判は、ここのところ負け続き。
労働の実態があるにもかかわらず
「名ばかり事業主」の労働者性が否定されてしまう不当判決が続いています。

2006年にはILO(国際労働機関)でも
「偽装された雇用」(偽装雇用)として取り上げられ、
「雇用関係に関する勧告」(198号)が日本政府も賛成して採択されました。

勧告は「偽装された雇用関係に対する対策を講じること」などを
加盟諸国に求めていますが、残念ながら我が国の国内法令は整備されておらず
「名ばかり事業主」(偽装雇用)は放置され、拡大する一方です。
トラック運転・建設・IT関連・保険外交・家庭教師・営業などなど。

1)労働・社会保険料コストの削減
2)有給休暇コストの削減
3)最低賃金・時間外割増賃金の不払い
4)解雇規制の回避
…などのニーズで偽装雇用は拡大しています。

ジャノメミシンの伊藤さん(40代・男性)がまさに「名ばかり事業主」。
営業社員と同じように朝礼に出て労働時間管理され指揮命令を受けているのに、
「委任販売員」と呼ばれ、事業主扱いです。

雇用保険も社会保険も未加入で、月収がわずか8000円のときもありました。

伊藤さんをはじめとする「委任販売員」を中心に
ジャノメミシン直営店ユニオンを結成し、
雇用保険や社会保険を認めさせる闘いを展開しています。

しかし、ハローワーク・年金事務所・労働基準監督署における
「労働者性」の判断がまちまちで、
社会保険に加入したがすぐに喪失手続きを取られたり、
有休など労働基準法が適用されている委任販売委員と
適用されない委任販売員がいたりする始末。
大変な苦労を強いられています。

労働者性の判断基準を確立し、労働者と同じように働いているのに
事業主扱いされてしまう「名ばかり事業主」をなくしていくことも極めて重要な課題です。

-----
【関連リンク】
・国際労働基準-ILO条約・勧告一覧
 http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/list.htm

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tag : 雇用 偽装雇用 名ばかり事業主 ジャノメミシン

「ジャノメミシン直営店ユニオン」のブログができました

昨年11月に結成され
「名ばかり事業主」である委任販売員の権利向上をめざす
「ジャノメミシン直営店ユニオン(派遣ユニオン蛇の目ミシン支部)」のブログができました。

ご支援のほど、よろしくお願いします。

ジャノメミシン直営店ユニオン ブログ
http://jmcunion.blog123.fc2.com/

ジャノメミシン直営店ユニオンの方針
 1)「名ばかり事業主」である「委任販売員」の労働者としての権利を確立する。
 2)蛇の目ミシンで働くすべての労働者の権利と労働条件を向上する。
 3)いわゆる「偽装雇用」契約により「名ばかり事業主」として働く仲間の労働者としての権利確立をめざす。
 4)正規、非正規を問わず、すべての労働者の権利確立・権利向上をめざす。

ジャノメミシン直営店ユニオンの主な取り組み
 1)「組合結成通告 兼 要求書」を会社に提出して団体交渉を行っています。
 2)「名ばかり事業主」である委任販売員の雇用保険をさかのぼって加入させています。
 3)委任販売員の有給休暇取得の取り組みを進めています。

tag : ユニオン 雇用 ジャノメミシン 蛇の目ミシン 名ばかり事業主

プロフィール

派遣ユニオン

Author:派遣ユニオン
雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。

TEL: 03-5371-8808
FAX: 03-5371-5173
E-mail: sekine(at)zenkoku-u.jp
Address: 渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F

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